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2011年宁波市江北区慈城镇公开招聘事业人员简章
来源：杭州光华公务员考试培训 时间：2011-07-06
为慈城镇卫星城市建设提供人才保障，拟面向社会集中招聘一批事业编制工作人员。
一、招聘指标：事业编制工作人员共11名。
二、各岗位招聘指标及条件
基本条件：要求政治素质好，品行端正，遵纪守法，有较强的工作责任心和职业道德素养，具有良好的团队合作精神，身心健康。
具体条件（对于属于“985”、“211”工程重点高校的“一本”全日制本科及以上学历毕业生（不含定向生和委培生），可报考专业对口的相近岗位，除年龄要求外，其他要求不作限制。）：
（一）农业经济管理岗位1名
1、农业经济管理、审计学专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、2年以上农业经济管理相关工作经历，熟悉农村财务工作；
3、1981年1月1日后出生，具有审计专业中级以上技术职称的可放宽至1977年1月1日后出生。
（二）会计岗位1名
1、会计、审计、财务管理、金融、财政等相关专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、会计专业中级以上技术职称；
3、有5年以上会计实际工作经历；
4、1977年1月1日后出生；
5、男性。
（三）统计岗位1名
1、统计、经济管理、财政等相关专业，全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、统计专业或会计专业中级技术以上职称；
3、有1年以上统计实际工作经历；
4、1977年1月1日后出生。
（四）经济管理岗位1名
1、经济管理等相关专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、英语6级以上；
3、2年以上经济管理相关工作经历；
4、1977年1月1日后出生。
（五）综合岗位1名
1、法律专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、3年以上工作经历，具有较强的文字写作能力；
3、1977年1月1日后出生；
4、男性。
（六）社会管理岗位1名
1、法律或行政管理专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、2年以上相关工作经历，具有较强的文字写作能力；
3、1977年1月1日后出生。
（七）土地管理岗位1名
1、土地管理相关专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、宁波户籍；
3、1977年1月1日后出生；
4、男性。
（八）环境管理岗位1名
1、环保等相关专业，“一本”全日制普通高校大学本科及以上学历（不含定向生和委培生）；
2、2年以上相关工作经历；
3、1977年1月1日后出生；
4、男性。
（九）水利工程管理岗位1名
1、水利工程专业全日制普通高校大学本科及以上学历；
2、助理工程师以上职称；
3、具有水利工程管理2年以上相关工作经历；
4、1981年1月1日以后出生；具有工程师以上职称的年龄放宽至1977年1月1日以后出生；
5、男性。
（十）建筑施工管理岗位2名
1、工民建、土木工程专业全日制普通高校本科及以上学历；
2、工程师以上职称；
3、1977年1月1日以后出生；
4、具有建筑施工管理3年以上实际工作经历；
5、男性。
三、办法及程序
（一）报名
时间：2011年 6月28日—29日8:30—17：00。
地点：宁波经贸人才市场（槐树路88号）。
报名人员携带户口簿、身份证、学历证书、专业技术资格证书、经历证明等有关材料的原件及复印件以及1寸免冠照片2张到指定的地点报名。准考证领取时间和地点见宁波经贸人才网（www.nbjmrc.com）公告。 符合条件的报名人数低于计划招聘指标数3倍的，相应核减招聘指标。
（二）笔试时间、地点
笔试时间和地点见准考证。笔试范围：综合基础知识和写作。
报考人员携准考证和身份证参加考试。笔试成绩100分，占总成绩的50％。笔试结束后，根据笔试成绩从到低分按招聘指标数的3倍确定面试名单。
（三）面试
面试时间和面试地点另行通知。面试采用百分制，占总成绩的50％，面试成绩60分以下淘汰。
（四）体检、考核
根据总成绩（若总成绩相同，以笔试成绩高的在前），从到低分按各招聘岗位指标数1：1比例确定体检、考核对象。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）执行。报考人员放弃体检或未按时参加体检的，视作淘汰。
考核工作由用人单位组织实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则》（浙人发〔2008〕58号）进行。考核不合格者淘汰。
（六）公示、录用
考核结束后，在考核合格者中按各岗位招聘指标数的1：1比例择优录用。拟录用人员公示7个工作日。公示期间，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。
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